如何踐行家家利人的基本要求

太原茂業(yè)店儲(chǔ)備  王子奇

2017-8-25

企業(yè)就像一個(gè)人，利潤(rùn)是血肉、機(jī)制是骨骼、品牌是地位、文化是靈魂、企業(yè)文化是企業(yè)生存和發(fā)展的“元?dú)狻?，是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的活力之根和動(dòng)力之源，在我看來企業(yè)是為了個(gè)人價(jià)值最大化而行成的組織，企業(yè)必須由人組成并最后回歸到人本身，人要考慮生命的價(jià)值和意義，企業(yè)也要建立存在的使命和愿景，員工是踐行企業(yè)文化的主體，在企業(yè)文化的建設(shè)中擔(dān)當(dāng)著重要的角色。無論多么優(yōu)秀的企業(yè)文化，如果沒有員工切實(shí)有效的踐行，就不能將其真正貫徹落實(shí)到企業(yè)當(dāng)中。那么作為員工的我們?nèi)绾尾拍苡行й`行這些基本要求呢？

一、員工要做到正確解讀和深刻理解企業(yè)文化，充分領(lǐng)會(huì)其精髓，這是員工有效踐行企業(yè)文化的重要前提。

企業(yè)文化不是空洞的口號(hào)，而是蘊(yùn)含著豐富深厚的精神內(nèi)涵和文化底蘊(yùn)，員工如果不能正確認(rèn)識(shí)和深刻理解其精神實(shí)質(zhì)和內(nèi)涵，只是膚淺粗略地了解其淺層意思，就無法融會(huì)貫通，將企業(yè)文化真正融入到自己的生產(chǎn)生活方式當(dāng)中，就不可能有效踐行企業(yè)文化。因此，員工要不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，在企業(yè)大力宣傳引導(dǎo)下，通過自己的認(rèn)真努力，對(duì)企業(yè)文化進(jìn)行全面深入地學(xué)習(xí)和思考，做到對(duì)企業(yè)文化沒有誤解、偏解、錯(cuò)解和淺解，要達(dá)到 正確解讀和深刻理解，充分領(lǐng)會(huì)其精髓。這是員工有效踐行企業(yè)文化的重要前提。

二、員工要做到充分認(rèn)識(shí)自己在企業(yè)文化建設(shè)中的重要地位，這是員工有效踐行企業(yè)文化的內(nèi)在動(dòng)力

作為企業(yè)的主體和最重要的資源，員工是建設(shè)企業(yè)文化的主力軍。企業(yè)文化建設(shè)又是一個(gè)艱難、復(fù)雜、細(xì)致、繁瑣的系統(tǒng)工程，在此工程進(jìn)行當(dāng)中，如果沒有廣大員工的熱情參與、獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策、有力配合和有效執(zhí)行，就不能充分調(diào)動(dòng)他們的積極性、能動(dòng)性和創(chuàng)造性，不能使他們的聰明才智充分發(fā)揮出來，就會(huì)使企業(yè)文化的建設(shè)遇到更多的困難和阻力，導(dǎo)致 企業(yè)文化的建設(shè)進(jìn)程變得更加艱難和緩慢。因此，員工只有充分認(rèn)識(shí)到自身在企業(yè)文化建設(shè)當(dāng)中的重要地位，才能全身心地投入到企業(yè)文化建設(shè)當(dāng)中，有效踐行企業(yè)文化，并積極推進(jìn)企業(yè)文化的建設(shè)進(jìn)程。

三、員工要做到將企業(yè)文化融入到自己的思想與實(shí)踐活動(dòng)當(dāng)中，真正做到內(nèi)化于思、外化于形、固化于體，這是員工有效踐行企業(yè)文化的重要內(nèi)容

員工要做到將企業(yè)文化融入到自己的思想與實(shí)踐活動(dòng)當(dāng)中。在思想上，員工要高度認(rèn)識(shí)企業(yè)文化建設(shè)對(duì)企業(yè)生存發(fā)展的重要性，認(rèn)識(shí)到企業(yè)文化是企業(yè)的核心和靈魂，是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的根本所在。在實(shí)踐活動(dòng)當(dāng)中，員工要認(rèn)真、踏實(shí)地踐行企業(yè)文化。不僅對(duì)本職工作勤勤懇懇、 盡職盡責(zé)，還要不斷追求創(chuàng)新和卓越；不僅關(guān)心個(gè)人利益，還要關(guān)心企業(yè)利益；不僅關(guān)注個(gè)人發(fā)展，還要關(guān)注企業(yè)發(fā)展；不僅知曉本人從事的領(lǐng)域知識(shí)，還要知曉其他領(lǐng)域的知識(shí)；不僅使自己追求精益求精，還要幫助和帶動(dòng)他人追求精益求精；不僅熱心參與小集體事業(yè)，還要熱心參與大集體事業(yè)以及公眾事業(yè)等等。員工只有將企業(yè)文化內(nèi)化于思、外化于形、固化于體，才能真正有效地踐行企業(yè)文化。內(nèi)化于思，是指企業(yè)文化要融入到頭腦和思想當(dāng)中；外化于形，是指企業(yè)文化要融入到言和行當(dāng)中；固化于體，是指企業(yè)文化要形成自己做人做事的習(xí)慣和準(zhǔn)則。

在踐行企業(yè)文化的過程中，員工要起到繼承和發(fā)揚(yáng)的雙重作用。已有的企業(yè)文化是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人和全體員工集體智慧的結(jié)晶，是鼓舞和激勵(lì)員工最大的精神動(dòng)力，是企業(yè)精神和文化內(nèi)涵的精華，也是企業(yè)最寶貴的思想財(cái)富。因此，員工要正確對(duì)待這筆屬于本企業(yè)的寶貴精神財(cái)富，一 方面，要把它完整地繼承下來，另一方面，要隨著時(shí)代、社會(huì)及企業(yè)的發(fā)展，不斷與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新，為其增添新的內(nèi)容。員工要積極發(fā)揮自己的聰明才智，不斷 創(chuàng)造符合時(shí)代發(fā)展需要的新的企業(yè)文化。

四、員工要將具備踐行企業(yè)文化的能力作為提高個(gè)人素質(zhì)的一項(xiàng)重要內(nèi)容，這是員工有效踐行企業(yè)文化的檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)

員工能否把企業(yè)文化的精神和內(nèi)涵充分展示出來，是員工提高自身素質(zhì)的重要內(nèi)容之一。員工具備踐行企業(yè)文化的能 力與員工素質(zhì)兩者之間是相輔相成、相互促進(jìn)的關(guān)系。優(yōu)秀的員工一定具備踐行企業(yè)文化的能力，而具備踐行企業(yè)文化能力的員工是作為優(yōu)秀員工的必要條件。只有具備踐行企業(yè)文化能力的員工才能成為優(yōu)秀員工，而優(yōu)秀員工必然要求具備踐行企業(yè)文化的能力。因此，員工能否把具備踐行企業(yè)文化的能力作為提高個(gè)人素質(zhì)的一項(xiàng)重要內(nèi)容，是員工有效踐行企業(yè)文化的檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)。

這些基本要求貫穿于每個(gè)工作流程、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作考核中、把企業(yè)文化理念作為我們的行動(dòng)指南，讓所有以員工能夠共有企業(yè)文化所體現(xiàn)的思維方式和行為習(xí)慣。只有當(dāng)員工深刻意識(shí)到自己的行為是否符合企業(yè)文化要求的處處以企業(yè)文化來嚴(yán)格要求自己，那個(gè)企業(yè)文化才能真正的發(fā)揮其終極效果

我堅(jiān)信在企業(yè)文化的指引、熏陶下。大家一定會(huì)在家家利大家庭里充分發(fā)揮個(gè)人的潛力，心情舒暢的得到發(fā)展、得以創(chuàng)新，不斷完善自身素質(zhì)、素養(yǎng)，不斷提升自身價(jià)值，同企業(yè)奔向更將美好的未來。