轉(zhuǎn)自許昌大眾服飾男裝商務(wù)課 李慧

    為了能讓新員工更快、更輕松的融入到我們快樂的工作氛圍中，8月13日服飾部組織培訓(xùn)小組共同討論《新員工考核制度的調(diào)整方案》。

    本次考核方案由原來的筆試調(diào)整為以實踐操作為主的考核方式，從上崗起第一周要學(xué)習(xí)掌握什么內(nèi)容，第一個月、第二個月、第三個月需要學(xué)習(xí)掌握的內(nèi)容，從實際工作出發(fā)，以星級評定標準為標桿，對學(xué)習(xí)、考核制度的每一項本著公平、公正、公開、實用的原則來制定。

    討論的目的只有一個，讓新員工分階段的清晰自己的崗位流程與標準，對企業(yè)文化認知，通過實踐來提升個人素質(zhì)，發(fā)揮自身才能，用實際行動來踐行企業(yè)文化，成為專業(yè)的胖東來人。